崗位職責(zé)：
1、對(duì)項(xiàng)目的工程技術(shù)和施工情況進(jìn)行質(zhì)量控制、成本控制，進(jìn)度控制及目標(biāo)管理；
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司所開發(fā)的項(xiàng)目建設(shè)工期、工程質(zhì)量、施工安全、各方協(xié)調(diào)、工程成本等進(jìn)行全面的控制、管理和監(jiān)督；
3、制定施工組織計(jì)劃，參與圖紙會(huì)審，對(duì)項(xiàng)目施工方案和項(xiàng)目建設(shè)出現(xiàn)的問題進(jìn)行審核把關(guān)，并提出合理化建議；
4、根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)工作程序，結(jié)合工程所在地的實(shí)際情況，制定、修訂工程部職責(zé)范圍、管理制度和有關(guān)規(guī)定。
崗位要求
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，土建、電氣自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；
2、有項(xiàng)目施工管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、懂得成本控制，責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
職位福利
1、績效獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)提供額外的獎(jiǎng)金激勵(lì)。
2、員工旅游：組織員工旅游活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3、節(jié)日福利：在傳統(tǒng)節(jié)日提供額外的福利和禮物。
4、年度調(diào)薪：根據(jù)工作表現(xiàn)和市場(chǎng)情況，每年進(jìn)行薪資調(diào)整。
5、技術(shù)提升：提供技術(shù)培訓(xùn)和提升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和成長。
1、對(duì)項(xiàng)目的工程技術(shù)和施工情況進(jìn)行質(zhì)量控制、成本控制，進(jìn)度控制及目標(biāo)管理；
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司所開發(fā)的項(xiàng)目建設(shè)工期、工程質(zhì)量、施工安全、各方協(xié)調(diào)、工程成本等進(jìn)行全面的控制、管理和監(jiān)督；
3、制定施工組織計(jì)劃，參與圖紙會(huì)審，對(duì)項(xiàng)目施工方案和項(xiàng)目建設(shè)出現(xiàn)的問題進(jìn)行審核把關(guān)，并提出合理化建議；
4、根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)工作程序，結(jié)合工程所在地的實(shí)際情況，制定、修訂工程部職責(zé)范圍、管理制度和有關(guān)規(guī)定。
崗位要求
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，土建、電氣自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；
2、有項(xiàng)目施工管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、懂得成本控制，責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
職位福利
1、績效獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)提供額外的獎(jiǎng)金激勵(lì)。
2、員工旅游：組織員工旅游活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3、節(jié)日福利：在傳統(tǒng)節(jié)日提供額外的福利和禮物。
4、年度調(diào)薪：根據(jù)工作表現(xiàn)和市場(chǎng)情況，每年進(jìn)行薪資調(diào)整。
5、技術(shù)提升：提供技術(shù)培訓(xùn)和提升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和成長。
職位類別： 項(xiàng)目經(jīng)理/主管
舉報(bào)
項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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1.3-1.8萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)輸變電工程、電力設(shè)施承裝修工程項(xiàng)目的施工管理，負(fù)責(zé)工程進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制，安全、合同、信息管理，以及溝通與協(xié)調(diào)工作； 2、參與工程招標(biāo)，參與前期報(bào)批方案論證、提供..
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1.3-1.8萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)輸變電工程、電力設(shè)施承裝修工程項(xiàng)目的施工管理，負(fù)責(zé)工程進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制，安全、合同、信息管理，以及溝通與協(xié)調(diào)工作； 2、參與工程招標(biāo)，參與前期報(bào)批方案論證、提供..
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面議申請(qǐng)職位薪資待遇：具體面議 工資底薪5K-7K+項(xiàng)目執(zhí)行提成+社保+商業(yè)險(xiǎn)+餐補(bǔ)+節(jié)日福利+定期體檢+員工旅游+彈性工作時(shí)間+雙休。 工作時(shí)間9:30-18:00，午休12:00-14:00彈性，雙休。 崗位職責(zé)： 1、建立和維護(hù)好..
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1-2萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的工程建設(shè)工作，公司項(xiàng)目類別主要有：大型化工廠房類的土建及設(shè)備管道安裝、油站油庫等石油化工項(xiàng)目的新建、整改與維修、電力工程及新能源（充電樁、光伏、儲(chǔ)能等）； 2..
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1.2-1.8萬/月申請(qǐng)職位【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)電力工程項(xiàng)目從立項(xiàng)到交付的全過程管理，包括項(xiàng)目計(jì)劃、進(jìn)度控制、成本控制及質(zhì)量管理。 - 組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源與外部供應(yīng)商，確保項(xiàng)目按計(jì)劃順利進(jìn)行。 - 制定詳細(xì)的..
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5-8千/月申請(qǐng)職位10KV配電工程----項(xiàng)目經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目施工工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體控制； 2、管理電力工程項(xiàng)目的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案； 3、解決施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)問題； 4、..
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1.2-2.2萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目施工過程中供電局業(yè)務(wù)流程，包括：報(bào)裝、圖紙送審、中間驗(yàn)收、供電方案、竣工驗(yàn)收、啟動(dòng)方案、供用電合同、領(lǐng)表、送電等，把控項(xiàng)目供電局流程進(jìn)度節(jié)點(diǎn)順利送電； 2、負(fù)責(zé)..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、光伏項(xiàng)目的管理及監(jiān)控等工作； 2、負(fù)責(zé)光伏項(xiàng)目前期的跟進(jìn)、銷售技術(shù)支持和項(xiàng)目的實(shí)施、驗(yàn)收工作； 3、負(fù)責(zé)光伏項(xiàng)目申報(bào)直至核準(zhǔn)，協(xié)調(diào)政府各相關(guān)部門，推進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)實(shí)施..
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20-30萬/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、按國家規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司管理制度要求落實(shí)項(xiàng)目全過程目標(biāo)達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)風(fēng)電/光伏項(xiàng)目（地面集中式）前期選址、踏勘、設(shè)計(jì)審查、政府相關(guān)部門審批手續(xù)辦理； 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工進(jìn)度..
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35-40萬/年申請(qǐng)職位1、新能源項(xiàng)目經(jīng)理 （風(fēng)電、光伏） 年薪38萬左右，招3個(gè)人； 2、全國出差，跟項(xiàng)目走，年齡上限45歲； 3、勞動(dòng)合同優(yōu)秀的簽上?？偛?，想簽新疆分公司 / 安徽分公司也可以； 4、項(xiàng)目上一個(gè)月4-5天..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力設(shè)計(jì)類
- 所在地區(qū)：河南-鄭州市-高新技術(shù)開發(fā)區(qū)
- 聯(lián)系人：張女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：450000
工作地址
- 地址：鄭州市西三環(huán)國家大學(xué)科技園（東區(qū)）12號(hào)樓12層整層
